vertrouwen herstellen
"De mensen in mijn team moet ik kunnen vertrouwen en ze moeten kritisch zijn, aan slijmerds heb ik niets."
Johan Cruijf
Het loopt niet soepel en je wilt je team naar een niveau van vertrouwen brengen dat ze soepel samenwerken? Er zijn meer irritaties dan je wilt, en niet-functionele voortslepende discussies. Ben je er aan toe om dat te veranderen?
Je hebt zelf als kernoorzaak vastgesteld dat het niet goed zit op vertrouwen en op elkaar inspelen. Zoals Lencioni aangeeft: de worteloorzaak voor afwezigheid van vertrouwen is dat teamleden hun zwakheden niet tonen: kwetsbaarheid laten zien en open met elkaar zijn. Dit kost veel energie, omdat er tijd en energie in defensief of preventief gedrag gaat zitten (indekken, elkaar geen vragen durven te stellen, geen positie in durven nemen).
In dat geval is een één- of tweedaagse training Enneagram zeer effectief. Je teamleden leren zichzelf en elkaar beter kennen op een relaxte en leuke manier. Ieder wordt meer zichtbaar. Vanuit het vertrouwen dat daaruit ontstaat, kan het team beter gaan samenwerken. Het zal helderder worden waarom bepaalde teamleden moeite met elkaar hebben, of waarom zij het juist perfect met elkaar kunnen vinden.
Tevens wordt zichtbaar welke enneagramtypes er in je team ontbreken of oververtegenwoordigd zijn.
Na de initiële sessie, is het zaak met een opvolgprogramma de zoektocht naar zelfinzicht en het bouwen aan onderling vertrouwen te borgen. Bij de begeleiding van een team in een grote bank, waren veel teamleden zelf gemotiveerd om ook na de training dieper in de enneagram-beschrijvingen te gaan. Die bieden in feite zelfinzicht.
De opvolging kan nog doelgerichter worden en meer energie geven als er vervolgens richting gegeven wordt: hoe kan elk teamlid zijn of haar sterke kanten ten dienste stellen aan de visie waar het team over een jaar wil staan? Vervolgens is het van belang deze focus in te bedden in het dagelijks functioneren van het team. Ten slotte kan het Enneagram input bieden voor de verdere ontwikkeling van de teamleden; en daarmee voor het team als geheel.
Photo by Quino Al on Unsplash
Als je analyse klopt dat het primair om vertrouwen gaat dan is het enneagram een uitstekende manier om je team naar het volgende level te krijgen. De effectiviteit van je team neemt toe doordat men elkaar beter kent, meer vertrouwt, zijn er minder 'kosten' van wantrouwen. Tevens biedt het enneagram heldere groeimogelijkheden voor elk individueel teamlid, en kan ieder zijn kracht inzetten om de teamdoelstellingen te behalen. De voordelen van dit traject in gaan zijn:
We starten met kijken waar het team staat, wat gaat goed, waar lopen we tegenaan. Daarna brengen we in kaart waar het team zit in de piramide van Lencion.i Daarna, door de theorie van Lencioni toe te lichten, begrijpt iedereen wat het belang is van vertrouwen. Tevens wat de eventuele volgende stappen zijn.
Met afwisselend interactieve presentatie en diverse oefeningen. Plus door tevoren de enneagramtest in te vullen. Wordt enerzijds helder wat de diverse types zijn, waar iedereen ongeveer zit, en wat de krachten en de valkuilen van elk type zijn. Dit zet ik neer in een open en vrij sfeer dat mensen bereid zijn zich te openen.
Met een analyse van het teamenneagram kan in een keer helder worden waarom bepaalde zaken wel of juist niet zo goed lukken binnen het team. Tevens kan gebrainstormd worden over hoe hier aan te werken.
Door diverse structuren en een opvolgingssessie wordt de team building geborgd.
Wat krijg je in het team building traject?
'...heeft Jan-Willem voor ons een workshop over het Enneagram verzorgd. Dat was een doorslaand succes, mede door het aanstekelijke enthousiasme van Jan-Willem. Kennismaken met het Enneagram in een korte workshop is uitdagend, maar Jan-Willem wist het Enneagram met beeldende voorbeelden levend te maken en kreeg het voor elkaar een open sfeer te creeren in de groep..'
professional grote bank
'Superinteressant om mezelf en mijn collega's beter te leren kennen. '
Compliance medewerker, in een grote Bank
'Wat een diepgang in het enneagram'
Compliance medewerker, in een grote Bank
Als er nu minder vertrouwen is, dan kost dat energie van indekken en voorzichtiger zijn met emails en stellingname. Hierdoor wordt het team effectiever (als mensen zeggen wat ze vinden, ipv dat verzwijgen mis je hun bijdrage) en efficienter (minder kosten van indekken en voorzichtigheid).
overzicht over team kwaliteiten en zwaktes
Het enneagram legt bloot waar een individu in principe wel en waar niet zo goed in is. Voor zover bepaalde skills nodig zijn voor de rol, dan wordt het duidelijk dat ze verder ontwikkelt dienen te worden, dan wel binnen het team gecompenseerd.
meer doelgerichtheid
Door de doelen van het team te combineren met de krachten van de teamleden, krijgt het team een hoger niveau van doelgerichtheid.